Σύνδεση

Εγγραφή

Οικογενειακές Επιχειρήσεις

Οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν την παλαιότερη μορφή επιχειρηματικής δραστηριότητας, και συνάμα την ραχοκοκαλιά της ελληνικής και παγκόσμιας οικονομίας. Συνδυάζουν την δυναμική της επιχειρηματικής, στρατηγικής με τις αξίες της οικογενειακής κληρονομιάς, διαμορφώνοντας ένα μοναδικό, αλλά συχνά σύνθετο, μοντέλο λειτουργίας και διακυβέρνησης.

Οι προκλήσεις που ανακύπτουν σε ένα τέτοιο πλαίσιο είναι πολυδιάστατες: ισορροπία ανάμεσα στα συμφέροντα της οικογένειας και της επιχείρησης, διαδοχή και μεταβίβαση μεριδίων, συγκρούσεις μεταξύ μετόχων, και άλλα ζητήματα που απειλούν τη βιωσιμότητα και τη σταθερότητα της επιχείρησης, ιδίως όταν περνά από γενιά σε γενιά.

Το Δικηγορικό μας Γραφείο διαθέτει εξειδικευμένη εμπειρία και τεχνογνωσία στο δίκαιο εταιρειών και δη αυτών με οικογενειακό χαρακτήρα, στα ζητήματα που ενδέχεται να ανακύπτουν λόγω της ανισορροπίας δυνάμεων μεταξύ των μετόχων μιας εταιρείας.

Ενδεικτικά ζητήματα που μπορεί να πλήττουν μία επιχείρηση και αντιμετωπίζονται με την έγκυρη νομική καθοδήγηση:

Παραβίαση υποχρέωσης πίστης: Οι μέτοχοι δεσμεύονται, είτε ανήκουν στην πλειοψηφία είτε στη μειοψηφία της εταιρείας, κατά την άσκηση των μετοχικών τους δικαιωμάτων, να συμβάλλουν στην επιδίωξη του εταιρικού σκοπού, αποφεύγοντας ενέργειες όπως ανταγωνιστικές πράξεις, παραβίαση εχεμύθειας, σύγκρουση συμφερόντων, έγερση αβάσιμων ενδίκων βοηθημάτων.

Loan Tunneling: Περιγράφει την παράνομη άντληση ταμειακών διαθεσίμων από την εταιρεία προς τον πλειοψηφούντα μέτοχο, υπό τον μανδύα της «ταμειακής διευκόλυνσης».

Υπεξαίρεση / απιστία μετόχου σε βάρος της εταιρείας: Πρόκειται για περιπτώσεις όπου ο μέτοχος ιδιοποιείται τα κέρδη της εταιρείας, χωρίς απόφαση της Γενικής Συνέλευσης, ή όταν προβαίνει σε επιβλαβείς διαχειριστικές ενέργειες εις βάρος της εταρικής περιουσίας.

Εξωεταιρικές συμφωνίες (shareholders’ agreements): Ρυθμίσεις που συμπληρώνουν το καταστατικό της εταιρείας και διέπουν κρίσιμες πτυχές της λειτουργίας της επιχείρησης, όπως τον περιορισμό ανταγωνισμού, την κατανομή ρόλων, τα δικαιώματα εξόδου κλπ. Οι εν λόγω συμφωνίες δεσμεύουν μόνο τα συμβαλλόμενα μέρη , σε αντίθεση με το καταστατικό, οι ρυθμίσεις του οποίου διέπουν τις σχέσεις όλων των εταίρων, προσδίδοντας έτσι προσωποπαγή χαρακτήρα στην οικογενειακή επιχείρηση.

Ελαττωματικές αποφάσεις Γ.Σ. : Ο νόμος και το καταστατικό περιλαμβάνουν προϋποθέσεις για την συγκρότηση Γενικών Συνελεύσεων και τη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Δικαιώματα μειοψηφίας (μικρής και μεγάλης): Άσκηση αιτήματος παροχής πληροφοριών ή διενέργειας έκτακτου ελέγχου, με στόχο τη διαφάνεια και την προστασία των συμφερόντων των μικρομετόχων.

Σύγκρουση συμφερόντων μετόχων και διορισμός προσωρινής διοίκησης: Πρόκειται για την περίπτωση ύπαρξης συγκρουόμενων ή αντίθετων συμφερόντων με το ίδιο το νομικό πρόσωπο, με αποτέλεσμα να υφίσταται η δυνατότητα επέλευσης μιας αφηρημένης βλάβης, ενόψει μιας συγκεκριμένης απόφασης ή ενέργειας. Τότε, το δικαστήριο, κατόπιν σχετικής αίτησης, επεμβαίνει για τον διορισμό προσωρινής διοίκησης, για την εξυπηρέτηση της ομαλής λειτουργίας του νομικού προσώπου.

Ο κανόνας της επιχειρηματικής κρίσης (Business Judgment Rule – BJR): Κάθε απόφαση αφορώσα την εταιρεία οφείλει να αποτελεί εύλογη επιχειρηματική απόφαση, εξυπηρετώντας το εταιρικό συμφέρον, σύμφωνα με την καλή πίστη. Διαφορετικά, υφίσταται η δυνατότητα έγερσης της εταιρικής αγωγής, για κάθε πράξη ή παράλειψη του εταίρου που συνιστά παράβαση των καθηκόντων του.

Αμοιβές μελών Δ.Σ. : Υψίστης σημασίας για τις οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελεί ο διαχωρισμός των οικονομικών της επιχείρησης από την τσέπη του επιχειρηματία, και ως εκ τούτου η ρύθμιση της πολιτικής αποδοχών και της έγκρισής αυτών από την Γενική Συνέλευση.

Διεξαγωγή Γενικών Συνελεύσεων: Κρίσιμες είναι οι νόμιμες και οι καταστατικές ρυθμίσεις περί της συγκρότησης και σύνθεσής της. Σύνηθες ζήτημα αποτελεί αυτό του εικονικού μετόχου, ο οποίος δεν δικαιούται να ασκήσει μετοχικά δικαιώματα, ούτε να μεταβιβάζει μετοχές. Με την συμμετοχή του στην γενική συνέλευση μπορεί να επέλθει η ελλατωματικότητα της.